有価証券報告書-第37期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
当社の構造的な課題としては、「1.全労働者に占める女性の割合」に比較して「2.正規社員に占める女性の割合」が低いことがあげられます。それが下表の3及び5の実績の主たる要因であるため、1及び2を指標及び目標に加えて設定し、さらなる向上に努めて参ります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
1.全労働者に占める女性の割合	2026年3月までに45.0%	41.0%
2.正規社員に占める女性の割合	2026年3月までに20.0%	16.7%
3.管理職に占める女性の割合	2026年3月までに15.0%	12.4%
4.男性労働者の育児休業取得率	2026年3月までに25.0%	0.0%
5.労働者の男女間の賃金の差異	2026年3月までに60.0%	57.8%

(注) 1.全労働者は、正規社員と非正規社員の合計となります。