有価証券報告書-第16期(2025/03/01-2026/02/28)

(指標及び目標)
当社グループでは、人的資本に関する指標及び目標として以下の項目の進捗をモニタリングしております。今後も持続可能な社会の実現及び企業価値の向上のため、すべての従業員が働きやすい環境づくりを推進し、目標達成に努めてまいります。

指標(注)1	2024年2月	2025年2月	2026年2月	2029年2月 (目標)
平均勤続年数(年)	4.7	4.4	5.1	6.0
有休消化率(%)	67.5	65.6	61.0	80.0
女性管理職比率(%)	13.4	14.7	19.7	15.0
育休・産休取得率(%)	81.8	71.4	94.4	85.0
福利厚生制度数(件)(注)2	11	16	17	30

(注)1.いずれも提出会社及び連結子会社における指標であります。
2.各種手当、休暇制度は含んでおりません。
当社グループでは、中期経営計画において組織戦略を重要な柱の一つと位置付けております。当連結会計年度は、各子会社における管理部の設置、人事部門の強化等、グループガバナンスの強化を主軸とした取組を推進してまいりました。この過程において、有用な人材を積極的に管理職へ登用し、当社及び各子会社の管理部門を中心にグループ各社・各部門における体制及び環境の整備に注力した結果、2026年2月時点の実績値は、女性管理職比率及び育休・産休取得率において目標を上回ることとなりました。今後も引き続き全項目の達成を目指し、多様性の確保を念頭に、組織設計、人員計画を考え、永続的な人的資本の充実化を図ってまいります。