有価証券報告書-第15期(2024/03/01-2025/02/28)

(指標及び目標)
当社グループでは、人的資本に関する指標及び目標として以下の項目の進捗をモニタリングしております。今後も持続可能な社会の実現及び企業価値の向上のため、すべての従業員が働きやすい環境づくりを推進し、目標達成に努めてまいります。

指標(注)1	2023年2月	2024年2月	2025年2月	2029年2月 (目標)
平均勤続年数(年)	4.6	4.7	4.4	6.0
有休消化率(%)	-	67.5	65.6	80.0
女性管理職比率(%)	8.8	13.4	14.7	15.0
育休・産休取得率(%)	-	81.8	71.4	85.0
福利厚生制度数(件)(注)2	-	11	16	30

(注)1.いずれも提出会社及び連結子会社における指標であります。
2.各種手当、休暇制度は含んでおりません。
当社グループでは、中期経営計画において組織戦略を重要な柱の一つと位置付けており、2024年9月に組織運営の最適化を図るため、持株会社体制に移行しました。これにより、各子会社の組織運営を柔軟にし、組織体制及び人事制度等の高度化を目指しております。こうした取組を進めた結果、2025年2月時点において、当社グループにおける女性管理職比率は、14.7%となっており、毎年着実に上昇しております。今後も多様性の確保を念頭に、組織設計、人員計画を考え、永続的な人的資本の充実化を図ってまいります。