有価証券報告書-第32期(2022/04/01-2023/03/31)

① 戦略
当社グループは、持続的な成長と競争力維持に向けて、次のとおり人材の育成や環境整備に積極的に取り組み、従業員の能力向上と満足度の向上に努めております。
イ 採用方針
広範な採用チャネルと積極的かつ戦略的な採用プロセスを通じて、優れた人材を採用することを目指しております。特に女性の積極的な採用を推進し、ジェンダーの多様性を尊重した職場環境を築いております。また、新卒採用では情報系学生に限らず、文系学生やグローバルな視点を持つ留学生の積極的な採用にも取り組んでおります。
ロ 育成方針
当社グループの経営理念である「幅広く人材を受け入れプロフェッショナルとして育成する」をもとに、従業員の能力向上とキャリア成長を重視し、継続的な教育とトレーニングプログラムを提供しております。個々の成長目標に合わせたカスタマイズされたトレーニングやリーダーシップ開発プログラムを通じて、従業員の専門スキルを向上させ、新たなチャレンジに取り組む意欲を養っております。さらに、メンタリングやコーチングなどのサポートを通じて、個人の成長と組織の成果を両立させる環境を整えております。従業員の成長は、当社グループの持続的な成長と競争力の源であり、そのために積極的に取り組んでおります。
ハ 環境整備
当社グループでは、従業員の満足度とエンゲージメントの向上に取り組んでおります。従業員の働きやすさと福利厚生を重視し、働く環境の整備に努めております。また、人事制度を見直し、キャリアパスの機会や報酬制度の透明性を提供することで、従業員のモチベーションを向上させ、長期的な関与を促しております。さらに、従業員の意見やフィードバックを受け入れ、改善を図るためのプロセスを確立してまいります。