有価証券報告書-第24期(2023/07/01-2024/06/30)

② 人的資本
「物流のサステナビリティ」への貢献は、社員の活躍によって実現しうるものであります。当社では引き続き採用による人員増強を図ると同時に、再構築した人事制度において、評価軸を経営理念に連動させ、経験を積み重ねながら社員それぞれの特性に合わせて成長できるように取り組んでおります。詳細は(2)経営戦略③人材戦略を参照ください。また顧客の多様化するニーズへ対応していく為に、DEI(Diversity,Equity&Inclusion)の推進が必要と考え、女性 、外国人労働者の採用、男性育児休業取得等に取組んでおります。
今後も、社員のエンゲージメントを高め、活躍できるよう人材育成等の人材投資を増強してまいります。