有価証券報告書-第7期(2024/04/01-2025/03/31)

(6)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
① グループにおける多様性の人財確保に向けた目標と状況(子会社における現地社員の取締役の登用割合、管理職割合、女性社員割合、女性の積極採用)についてKPIを設定の上、年度進捗状況を開示済みです。(但し、あくまでも目標値は目安として設定)
② 柔軟な働き方の促進に向けワークバランスの向上を目指します。
フレックスタイム制度の導入を行っています(一部拠点では冬季気象条件を考慮して「スーパーフレックスタイム制度」を導入)。また、国内グループ会社総務担当者及び海外拠点長との面談を通じて、現状の課題の検討、グループ内のワークライフバランスの改善に向けた環境整備を実施しています。