有価証券報告書-第10期(2024/01/01-2024/12/31)

上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材育成方針及び社内環境整備方針については、次の指標を用いており、当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。

指標	目標年	目標数値(%)	2024年度実績(%)
管理職に占める女性の割合	2030年	50.0(87.5)	32.1(83.2)
男性の育休取得率	2025年	60.0	100.0
女性の育休取得率	2025年	100.0	100.0

(注)管理職に占める女性の割合について、( )内は現場含む数値となっております。