有価証券報告書-第31期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)指標及び目標
当社では、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境に関する方針に係る指標については以下の方針及び取組みを実践しております。
<当社における残業時間の状況>当社では、月平均残業時間を20時間以下に維持することを目標としております。

	2025年6月期	2026年6月期
月平均残業時間(時間)	6.8	7.4

<当社における女性従業員の状況>当社では、性別を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、管理職に占める女性労働者の割合を30%前後を目途としております。

	2025年6月末	2026年6月末
管理的地位にある女性労働者数(人)	27	31
管理的地位にある女性労働者比率(%)	26.4	27.6