有価証券報告書-第26期(2024/07/01-2025/06/30)

(4)指標及び目標
当社では、「(3)人的資本に関する戦略」において記載したとおり、女性労働者比率について、2030年3月末までの5ヶ年で、採用人数における女性比率を25%以上にすることを目標としております。
子供の看護のための休暇制度および男性育児休業制度の社内認知度向上のために、管理職に対し、部下の不妊治療、育児・介護休暇取得に関する周知を行い、利用しやすい環境の整備に努めております。
実績 2025年6月30日現在

指標	目標	実績	備考
新卒採用	2030年までに60名	2024年 7名 2025年 3名	新卒入社者数
女性労働者比率	26.4%(業界平均)	18.9%	従業員全体に占める女性比率
採用比率における女性の割合	25%	16.1%	年度内採用者に占める女性比率
管理職に占める女性労働者の割合	12.6%(業界平均)	19.2%	管理職全体に占める女性比率

※業界平均は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度に係る基準における「平均値」について」(令和7年6月9日)を参照しております。