有価証券報告書-第27期(2025/07/01-2026/06/30)

(4)戦略
当社は、サステナビリティに関する主な課題として、以下の事項を認識しております。
① サイバーセキュリティを通じた社会的価値の提供
サイバー攻撃の高度化及び巧妙化、サプライチェーンを通じたリスクの拡大、社会インフラのデジタル化並びに生成AIを含む新たな技術の普及は、企業及び社会におけるサイバーセキュリティの重要性を一層高めております。
当社は、監査・コンサルティング、脆弱性診断、対策支援、監視・運用等のサービスを通じて、顧客の情報資産の保護及び事業継続を支援し、安全なデジタル社会の実現に貢献してまいります。
② サービス品質及び事業継続
当社は、顧客の重要な情報を取り扱うサイバーセキュリティ事業者として、サービス品質、情報管理及び事業継続の確保を重要な経営課題と認識しております。
サービスの安定的な提供、品質管理、情報セキュリティの確保及び災害その他の緊急事態への対応体制の整備を通じて、顧客からの信頼の維持及び向上に努めております。
③ 環境への配慮
当社は、事業活動に伴う環境負荷の低減に配慮し、省エネルギーの推進、紙資源の使用削減、廃棄物の適正な管理及び環境に配慮した調達に取り組んでおります。
また、データの利用及びITインフラの運用に伴う環境負荷についても認識し、業務の効率化及び適切な資源利用に努めております。
④ 人的資本
当社は、専門的な知識及び技能を有する人材を、サイバーセキュリティ事業における価値創造の源泉と位置付けております。
人材育成方針として、サイバーセキュリティに関する高度な専門性を有する人材を継続的に育成することを基本とし、経営戦略と連動した人材の採用、育成、配置及び処遇を通じて、サービス品質及び生産性の向上を図り、持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上に努めております。また、従業員の自律的な学習及び専門性の向上を支援するため、所定労働時間を1日6.5時間とし、1時間を従業員の将来の学習・資格取得等に充当する「みらい時間」として還元しております。また、資格取得に係る支援制度を設けております。
社内環境整備方針として、多様な経験、技能及び属性を有する人材がそれぞれの能力を発揮できる環境を整備することを基本とし、女性、外国籍人材及び中途採用者を含む多様な人材の活躍を推進するとともに、仕事と育児・介護等を両立しやすい職場環境の整備、福利厚生制度の充実等に取り組んでおります。
人材戦略に関する基本方針及び具体的な取り組みについては、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (1)人材戦略に関する基本方針等」をご参照ください。