有価証券報告書-第24期(2022/07/01-2023/06/30)

(2)人的資本に関する戦略
人的資本については、会社と従業員がともに成長していくことを目指し、「価値ある人材が価値ある仕事にフォーカスできる環境」を提供するため、さまざまな取り組みを実施しております。また、社員一人一人の生活の質を高めるために、テレワークを実施するとともに、法定以上の介護休業制度、介護休暇制度、介護時間(短時間勤務)制度を導入し、育児・介護等と業務の両立を支援しています。
持続的な成長のためには、様々な経験・技能・属性などの視点や価値観が存在する必要があることを認識し、社内における外国人、女性、中途採用者等の活躍促進を含む多様性の確保を推進し、2022年1月から2025年3月末までの3ヶ年に渡る行動計画を作成しております。女性管理職比率は業界平均値の2倍となっており、女性活躍推進企業としてえるぼし2段階目の認定も受けております。
加えて、社員のキャリア形成のために、2020年より1日の勤務時間を1時間短縮、6.5時間の勤務とし、1時間を社員の未来のために使用する「みらい時間」として還元しております。資格取得についても奨励し、学習時間の確保や試験費用の補助、報奨金制度等を導入しております。