有価証券報告書-第18期(2024/01/01-2024/12/31)

③ 指標及び目標
イ)多様性と受容の深化
DE&I推進委員会を創設し活動を促進するとともに、専門性の多様性と性別・国籍の多様性の維持・向上、日本以外の国籍の従業員に対する生活支援サービスの導入、子を養育する従業員に対する休暇や短時間勤務制度等の整備、育児休業の取得奨励等、多様な人材が働きやすい社内環境の整備に努めております。
なお、採用、及び労働条件に関する方針は次のとおりです。
・当社は、公正な採用活動を基本方針とし、人種、国籍、性別、年齢等に関わらず応募の機会を提供しております。
・当社は、人種、国籍、性別、年齢等を理由として、労働条件について差別的取り扱いを行いません。

実施内容	指標		2024年度実績	2026年度目標
多様な人材が働きやすい風土・環境整備	男性の育児休業取得率		36.4%	40.0%
	女性の育児休業取得率		100.0%	100.0%
	幹部人材の平均勤続年数		5.6年	6.0年
	有給休暇取得率		36.1%	70.0%
多様な人材採用・登用の推進	従業員に占める女性従業員の割合		22.7%	30.0%
	管理職に占める女性従業員の割合		8.8%	15.0%
	男女の賃金差異 (男性の賃金に対する女性賃金の割合)	全従業員	58.7%	70.0%
		正規従業員	61.4%	70.0%
		非正規従業員	28.2%	50.0%

(注)当社では、性別や年齢等の属性によらない、個人の能力に基づく評価・登用を実施しております。また、業務内容や職位と賃金水準がリンクしており、同一の業務内容と同一の職位においては男女間での賃金水準に差異はございません。
ロ)人的資本への投資継続
当社は、原則として部署、職種・勤務地を限定して採用しておりますが、従業員の希望による部署間異動(子会社への転籍を含む)を行うこと等により多様な人材の活躍を支援しております。
当社従業員がプロフェッショナルとしてその力を存分に発揮できるよう、成長支援及び健康維持・増進に努めております。
・成長支援
非管理監督者を対象として1年間自由にWeb視聴できるオンライン教育研修ツールの提供、全従業員に対して資格取得や語学習得等に関する金銭的支援等を行っております。
・健康支援
従業員には、毎年1回、ストレスチェックの実施や会社負担の人間ドックの受診機会を提供しております。
また、ウェルネスセンターを設置し、毎週産業医と面談ができる体制を整えております。

実施内容	指標	2024年度実績	2026年度目標
成長と健康の支援	教育研修ツールの事業年度末の利用者割合 (申込者数/非管理監督者人数)	56.3%	60.0%
	ストレスチェック実施率	90.2%	100.0%
	部署間異動者数	4名	10名

ハ)経営人材の育成と輩出
プロフェッショナルとして活躍するためには、クライアント・ステークホルダー・社会の信頼を得られるよう行動し、クライアントに付加価値の高いサービスを提供できるように能力を磨き、クライアントや社会へ貢献したいという情熱を持ち続けることが重要です。
当社は、従業員の成長意欲や、自分の仕事を通して社会へ貢献したいという情熱に応えるために、部署毎にサービスの提供に必要なプロフェッショナルスキルの教育、従業員の能力に応じて難易度の高い課題を解決する機会等を提供しております。
また、海外・提携先企業への出向機会やクライアント企業へのCⅹO派遣を通じた経営経験の機会の提供等にも努めております。

実施内容	指標	2024年度実績	2026年度目標
経営人材の育成	海外・提携先企業への出向者数	10名	10名
	役員・CxO派遣者数	48名	50名

ニ)人々が個性を活かし活躍する社会への貢献
クライアント企業においても持続的な成長と発展を実現するために、中長期的な企業価値向上へと繋げていく人的資本経営の重要性が高まり、当社の経営コンサルティングの需要が増加する可能性があります。
当社は、人々が個性を活かし活躍する社会の実現に向けて、クライアントへのDE&I推進、人的資本経営及び人権に関するサービス等をクライアント企業に提供してまいります。
なお、下表においては当社単体の案件数を記載しておりますが、当社グループにおいては人事戦略コンサルティング等を行う株式会社セレブレイン(当社連結子会社)において多数の人的資本経営等に関するコンサルティングを行っております。

実施内容	指標	2024年度実績	2026年度目標
人々が個性を活かし活躍する社会のためのサービスの提供	顧客企業へのDE&I推進・人的資本経営・人権に関するコンサルティング案件数	17件	15件