有価証券報告書-第24期(2022/07/01-2023/06/30)

(4) 指標及び目標
サステナビリティに係る指標及び目標については、当社グループとしても中長期的な検討課題と考え、今後、取締役会やコンプライアンス委員会等で議論を重ね定めて参ります。
人材育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標について、具体的な指標としては「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (1) 連結会社の状況」の従業員数が人材の育成の対象者数であり、従業員の満足度は勤続年数に示されるため、勤続年数が重要な指標の一つであると認識しております。
また、2023年6月末時点で当社グループに在籍する従業員のうち75.2%が女性従業員と比率が高く、女性の働きやすい職場環境の整備は重要であり、育児休業取得の促進や育児休業後の職場復帰においても時短勤務で子育てしながら、安心して長期間働ける職場環境を提供しております。
詳細は、「第1 企業の概況 1 主要な経営指標等の推移 (1) 連結経営指標等 従業員数及び 5 従業員の状況」のとおりであります。