有価証券報告書-第24期(2022/07/01-2023/06/30)

(2) 戦略
当社グループでは、気候変動などの対応に備えるため、リモートワークの最適化やペーパーレス化に対応するためのシステム導入など業務効率化、状況に応じた時差勤務、育休休業の取得促進の他、従業員が働きやすい環境の整備を進めております。
また、コンプライアンス委員会では、コンプライアンス研修やハラスメント防止策を講じながら、教育・研修企画、組織の能力向上のための人材投資などによって従業員全体の人材価値向上を図り、就業環境の整備にも取り組んでおります。