有価証券報告書-第8期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社グループは、「2022年3月期-2026年3月期 中期経営計画」において、働き方改革・SDGs対応を通じて地球に貢献する経営を推進することを経営戦略骨子として掲げ、2022年3月にサステナビリティに関する基本計画を策定しました。このサステナビリティ基本計画をもとに、当社グループは本業とする情報通信サービスの提供等を通じて、持続可能な世界の実現に貢献するための活動を推進しております。
また、当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、以下のように定めております。
詳細は、「1経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(3)経営戦略と④サステナビリティに対する取り組み」をご参照ください。

重要課題 (マテリアリティ)	2030年の姿
ジェンダーを意識しない働き方	グループ全員が多様性を受け入れ、ジェンダーを意識せずに働いている。
健康・柔軟な働き方	社員が自身を取り巻く環境に応じ、場所や時間をより柔軟に選んで快適な環境で働いている。心身ともに健康に働いている。
充実した学習環境	人生100年時代の到来を見据え、社員一人一人が自身のライフビジョンをふまえ、リカレント・リスキリングを通じて、やりがいを感じながら会社に社会に貢献できる人財としてあり続ける。