有価証券報告書-第20期(2024/05/01-2025/04/30)

(2)戦略
・人材戦略の位置づけと多様性の尊重
当社グループでは、「人財」の育成を経営上の重要課題と位置づけ、性別・年齢・国籍・ライフスタイルなどの多様な背景を持つ人材が能力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。多くの社員が多様な経験や専門性を有する中途採用人材で構成されており、その継続的な増員が当社の競争力の源泉の一つとなっています。
・IT人材の採用・育成と新卒戦略
販売・決済・勤怠・ECといった幅広いソリューションを提供するSaaS企業として、高度IT人材の確保と育成を重点戦略としています。新卒採用はエンジニア職に限定し、単なる書類選考や面接ではなく、実務経験・対話・育成を通じた相互理解に基づく採用を基本方針としております。具体的には、通年でのインターンシップ受け入れを通じて長期的な母集団を形成し、適切なタイミングで新卒としての採用につなげるモデルを構築しております。
・社内環境の整備
公正・透明な評価制度、副業制度、フレックスタイム、育児・介護支援制度などを通じて、社員一人ひとりの個性と強みを尊重したキャリア形成を支援しています。有給休暇取得率向上や男性の育児参加を推進し、すべての社員が働きがいや挑戦意欲を持ち続けられる環境整備に注力しています。
・サステナビリティ
当社グループのサステナビリティ方針および取組事例については、当社ウェブサイトにて公開しており、今後、重要課題(マテリアリティ)の特定や、社会的インパクトの定量化など、情報開示の充実に向けた体制整備を進めてまいります。
(https://corp.smaregi.jp/sustainability/)