有価証券報告書-第51期(2025/06/01-2026/05/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「企業は人なりの考え方に基づき、社員とその家族、株主及び関係取引先に対し最大限の利益を供給する。」という企業理念のもと、「和を以って努力せよ」を社訓に掲げ、全国主要都市に営業所を配置し、顧客のネットワーク整備やシステム構築に際して、最先端技術の情報提供及びネットワーク構築に関する提案等を行い、電線・ケーブル製造業者、通信機械器具製造業者及び金属製品製造業者等の国内外のメーカー等から仕入れた各種商品を、通信工事施工業者、電気通信事業者、電力会社及び官公庁等の顧客に販売しております。
当社の顧客に提供する価値の源泉は、情報通信分野関連の専門知識を有した人材であり、経営戦略の推進と持続的な企業価値の向上には、人材戦略の実行が不可欠であると認識しております。
① 人材育成の方針
当社は、各営業拠点に情報通信分野関連の仕入商品に関する知識、LANやWANの通信に関する知識、通信環境を構築するための設備に関する知識など専門知識を有した人材を配置しております。
今後の成長のために、OJTによる社員教育の一層の充実を図り、専門知識を豊富に有する人材を育成してまいります。
② 社内環境整備の方針
当社は、魅力ある職場の実現が、高い生産性と事業成長の基盤であると考え、従業員の健康増進やワークライフバランスの推進など、労働環境の整備に取り組んでおります。
a 仕事と家庭の両立
業務効率化を図り、ノー残業デー(原則、毎週水曜日)を定着させるなど、時間外労働の縮減を推進しております。また、勤怠システムの導入により労働時間を適正に把握し、残業時間を見直すことで時間外労働の削減に努めております。
b 健康増進
保健師による健康診断の結果に基づいた保健指導など、生活習慣病の予防や早期発見を目的とした専門的なサポート制度を導入しております。また、ストレスチェックに基づくメンタルヘルス相談を受ける機会も継続的に提供しております。
c 子育てサポート
子の学校行事に参加するための休暇制度や時間単位で使用可能な有給休暇制度の導入、また育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」と延長するなど、柔軟な働き方を実現するための措置を講じております。
③ 給与等決定に関する方針
当社は、給与等の決定に関して、人事評価制度に基づいて決定しております。従業員に対して会社が期待する役割や成果、行動を明確に伝達し、その結果に基づく公正な処遇を行うことで、従業員の自律的なキャリア形成とモチベーションの向上を図っております。