⑥指標と目標
当社グループは、ダイバーシティー&インクルージョン推進の一環として、性別に関わらず活躍できる組織風土づくりに取り組んでおり、女性活躍にも注力しています。また、従業員の健康と安全に配慮し、全社員がその能力を十分に発揮できるよう、取組を進めており、以下のような指標と目標を掲げております。

指標		目標		2022年 11月期	2023年 11月期	目標時期
女性マネジメント階層比率	(%)	40.0	以上	27.8	29.8	2026年
男性に対する女性の賃金比率	(%)	70.0	以上	55.1	60.1	2026年
女性の育児休業取得率	(%)	100.0		100.0	100.0	-
男性の育児休業取得率	(%)	25.0	以上	0.0	20.0	-
育児等による短時間勤務者数	(名)	-		11	11	-
月平均残業時間	(時間)	15.0	以内	17.6	18.0	2026年
年次有給休暇取得率	(%)	75.0	以上	75.7	72.0	-
健康診断受診率	(%)	100.0		100.0	100.0	-
ストレスチェック受検率	(%)	100.0		93.5	98.3	-
総合職の宅地建物取引士取得率	(%)	100.0		91.0	96.7	-

(注)目標、目標時期の「-」は、設定がないことを示しております。