有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
当社グループは、「従業員の働きがい向上及び雇用の多様化」に注力しております。
・社内環境整備
当社グループに属する全従業員が生産性高く働くことを可能とし、また心理的安全性の高い職場環境を実現するため、毎年1回「ES調査」を実施しております。担当部署はES調査の結果を分析し、調査結果及びより働きやすい環境を実現するための改善策を、取締役会に報告しております。2025年3月期におけるES調査の回答率は88.0%となっております。
・雇用の多様化
2024年7月時点における当社グループの障がい者雇用率は14.7%となっております。特にマッサージ直営事業においては、今後も全国の盲学校へのリクルーティングを積極的に行い、障がい者の自立支援を促し、在宅マッサージの現場で活躍する場を提供していきます。
・採用力強化
当社グループは、2025年6月に施設系介護サービス事業に含まれる医療対応型療養施設の全部及び看護小規模多機能型居宅介護施設の一部を譲渡することを開示いたしました。当該事業譲渡完了後においては、マッサージ直営事業及びマッサージフランチャイズ事業を中心とした成長を目指してまいります。その成長には優秀なマッサージ師の人材確保と育成が重要となるため、人材採用に関する専門部署を配置し、採用力強化に努めております。