有価証券報告書-第7期(2025/04/01-2026/03/31)
多様性を強みに変えるインクルーシブな企業カルチャー
インクルージョン&ダイバーシティ(I&D):従業員の多様性を強みとするために、従業員一人ひとりの異なる属性、価値観、経験を活かして意見やアイデアを存分に発揮できるインクルーシブなカルチャーを醸成するための体制整備と各種施策を実行しております。
・インクルージョン&ダイバーシティ推進体制:
従業員の行動指針として、アクサグループ共通の4つの価値基準「Our Value」(お客さま第一、誠実、勇気、ひとつのチーム)が定められています。特にI&Dの重要性については、「私たちは、協力し、インクルーシブなひとつのチームとなることで、より強くなることができます」と明確に定義し、経営陣をトップとするI&D推進体制を構築し、優先課題の対応策について協議するとともに、女性管理職割合をはじめとする主要なKPIの進捗をモニタリングしております。
・We Careプログラムの導入:
本プログラムは従業員のさまざまなライフステージを幅広くサポートするアクサグループ共通の人事制度で、「妊娠・出産・育児へのCare」「DV・家族内暴力、性暴力へのCare」「家族へのCare」「健康へのCare」の4つの柱で仕事と家庭の両立、そしてその土台となる健康を支え、多様な従業員のウェルビーイングと活躍をサポートしております。2025年10月には、新たに不登校相談サポート(従業員の子どもの不登校兆候に早期対応できる相談窓口の設置)を導入しました。これらのサポートによって、従業員の家庭生活に安心感をもたらし、ワークエンゲージメントの向上を図ることを目指しています。
・ERG(Employee Resource Group)の支援:
ERGは、特定の属性を持つ従業員とそれに関心のある従業員が自発的に発足、運営を行うグループです。情報交換やネットワーキングにより、その属性特有の課題を共有しお互いにサポートし合っています。従業員一人ひとりが輝くとともに、会社のインクルージョン&ダイバーシティを力強く推進するために、活動を就業時間内の業務とみなすなど、従業員の自主的な活動を会社がサポートしております。
<インクルージョン&ダイバーシティ体制とEmployee Resource Group>
多様な従業員が活躍できる職場環境の構築
・従業員の健康とウェルビーイングの向上:
アクサジャパンでは、従業員が健康に対して高い意識をもち、心身ともに健やかな状態で最大限の力を発揮できるよう、従業員の健康増進施策を「Healthy You(ヘルシーユー)」として展開しています。CEOはチーフ・ヘルス・オフィサー(CHO)として、トップ自ら従業員の健康づくりを牽引。また、全管理職を「健康推進マネージャー」に任命し、従業員の積極的な参画をサポートしています。
健康増進施策を推進していくにあたり、戦略マップを作成して、健康経営を通じて解決したい経営課題に対し、それを解消する具体的な健康課題と取り組みを関連付けています。6つの健康課題「運動」「食事」「睡眠」「禁煙」「女性の健康」「メンタル」の解消に向けた取り組みを実施し、最終的に「アブセンティーズムやプレゼンティーズムの低減」「ワークエンゲージメントの向上」を目指していきます。課題解決に向け、5つの健康指標(KPI)を設定し、2026年度末の達成を目指しています。
アクサ生命健康指標5つのKPI
*2026年3月末時点
職場環境に関する第三者機関の認定取得
インクルージョン&ダイバーシティ(I&D):従業員の多様性を強みとするために、従業員一人ひとりの異なる属性、価値観、経験を活かして意見やアイデアを存分に発揮できるインクルーシブなカルチャーを醸成するための体制整備と各種施策を実行しております。
・インクルージョン&ダイバーシティ推進体制:
従業員の行動指針として、アクサグループ共通の4つの価値基準「Our Value」(お客さま第一、誠実、勇気、ひとつのチーム)が定められています。特にI&Dの重要性については、「私たちは、協力し、インクルーシブなひとつのチームとなることで、より強くなることができます」と明確に定義し、経営陣をトップとするI&D推進体制を構築し、優先課題の対応策について協議するとともに、女性管理職割合をはじめとする主要なKPIの進捗をモニタリングしております。
・We Careプログラムの導入:
本プログラムは従業員のさまざまなライフステージを幅広くサポートするアクサグループ共通の人事制度で、「妊娠・出産・育児へのCare」「DV・家族内暴力、性暴力へのCare」「家族へのCare」「健康へのCare」の4つの柱で仕事と家庭の両立、そしてその土台となる健康を支え、多様な従業員のウェルビーイングと活躍をサポートしております。2025年10月には、新たに不登校相談サポート(従業員の子どもの不登校兆候に早期対応できる相談窓口の設置)を導入しました。これらのサポートによって、従業員の家庭生活に安心感をもたらし、ワークエンゲージメントの向上を図ることを目指しています。
・ERG(Employee Resource Group)の支援:
ERGは、特定の属性を持つ従業員とそれに関心のある従業員が自発的に発足、運営を行うグループです。情報交換やネットワーキングにより、その属性特有の課題を共有しお互いにサポートし合っています。従業員一人ひとりが輝くとともに、会社のインクルージョン&ダイバーシティを力強く推進するために、活動を就業時間内の業務とみなすなど、従業員の自主的な活動を会社がサポートしております。
<インクルージョン&ダイバーシティ体制とEmployee Resource Group>
多様な従業員が活躍できる職場環境の構築
・従業員の健康とウェルビーイングの向上:
アクサジャパンでは、従業員が健康に対して高い意識をもち、心身ともに健やかな状態で最大限の力を発揮できるよう、従業員の健康増進施策を「Healthy You(ヘルシーユー)」として展開しています。CEOはチーフ・ヘルス・オフィサー(CHO)として、トップ自ら従業員の健康づくりを牽引。また、全管理職を「健康推進マネージャー」に任命し、従業員の積極的な参画をサポートしています。
健康増進施策を推進していくにあたり、戦略マップを作成して、健康経営を通じて解決したい経営課題に対し、それを解消する具体的な健康課題と取り組みを関連付けています。6つの健康課題「運動」「食事」「睡眠」「禁煙」「女性の健康」「メンタル」の解消に向けた取り組みを実施し、最終的に「アブセンティーズムやプレゼンティーズムの低減」「ワークエンゲージメントの向上」を目指していきます。課題解決に向け、5つの健康指標(KPI)を設定し、2026年度末の達成を目指しています。
アクサ生命健康指標5つのKPI
| 項目 | 健康診断実施率 | 二次健診 (再検査)実施率 | 喫煙率 | 特定保健指導 実施率 | ストレスチェック受検率 |
| KPI | 100.0% | 80.0% | 20.0% | 60.0% | 90% |
| 2025年度実績* | 100.0% | 80.3% | 25.2% | 70.9% | 98.5% |
*2026年3月末時点
職場環境に関する第三者機関の認定取得
| 2025年度認定項目 | 認定取得会社 | 備考 |
| くるみん | アクサ生命保険(プラチナくるみん) アクサ損害保険(くるみん) | 厚生労働大臣による「子育てサポート企業」認定 |
| えるぼし | アクサ生命保険 アクサ損害保険 | 厚生労働大臣による女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業の認定 |
| PRIDE指標「ゴールド」 | アクサ・ホールディングス・ジャパン | 一般社団法人work with PRIDEによる職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組の評価指標 |
| 健康経営優良法人・大規模法人部門(ホワイト500) | アクサ生命保険 | 経済産業省と日本健康会議が主催、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する認証制度 |
| 健康優良企業 金の認定 | アクサ生命保険 アクサ損害保険 | 健康保険組合連合会東京連合会や東京商工会議所などの関係団体により構成される「健康企業宣言東京推進協議会」による認定制度 |
| 東京都スポーツ推進企業 | アクサ・ホールディングス・ジャパン | 東京都が従業員のスポーツの促進やスポーツ支援に取り組む企業等を認定 |
| スポーツエールカンパニー ブロンズ認定 | アクサ・ホールディングス・ジャパン | スポーツ庁が従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業を認定 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
