有価証券報告書-第39期(2023/11/01-2024/10/31)

(4)指標及び目標
当社は、具体的な目標は特に定めておりませんが、性別や国籍等に関係なく優秀な人材を管理職に登用する方針であり、人材育成や環境整備に努めております。また、社員がその能力を発揮し、仕事の生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、以下の行動計画を策定し、実行しております。
① 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等の制度の周知や情報提供をさらに進め、働きやすい環境作りを行う。育児休業に関する周知のための相談窓口を設置する。
② 小学校卒業までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
③ 年次有給休暇を取得しやすい環境をつくる。
④ 所定外労働時間を削減する。
なお、女性従業員の比率は営業部門32.2%、生産部門24.3%、管理部門33.3%です。今後も性別や国籍等に関係なく採用を行い、優秀な人材を管理職に登用いたします。