有価証券報告書-第18期(2022/04/01-2023/03/31)
(1) ガバナンス
経営戦略と人材戦略の連動を図るため、取締役管理本部長がCHOを務め、人事及び経営管理を担当する経営管理部において、課題の抽出や計画の立案を行っております。経営管理部において検討・協議された内容は、経営会議及び取締役会へ付議・報告され、取締役会はこのプロセスを定期的に監督し、必要に応じて対応の指示を行っております。
当連結会計年度のサステナビリティに関する議題の付議・報告状況
経営戦略と人材戦略の連動を図るため、取締役管理本部長がCHOを務め、人事及び経営管理を担当する経営管理部において、課題の抽出や計画の立案を行っております。経営管理部において検討・協議された内容は、経営会議及び取締役会へ付議・報告され、取締役会はこのプロセスを定期的に監督し、必要に応じて対応の指示を行っております。
当連結会計年度のサステナビリティに関する議題の付議・報告状況
| 会議体 | 付議回数 | 報告回数 |
| 取締役会 | 5 | ― |
| 経営会議 | ― | 25 |