有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)
(1) ガバナンス
経営戦略と人材戦略の連動を図るため、管理本部長がCHOを務め、全社戦略の立案を担う経営企画部及び人事業務を所管する管理部が一体となり、課題の抽出や計画の立案を行っております。経営企画部及び管理部において検討・協議された内容は、経営会議及び取締役会へ付議・報告され、取締役会はこのプロセスを定期的に監督し、必要に応じて対応の指示を行っております。
当連結会計年度のサステナビリティに関する議題の付議・報告状況
経営戦略と人材戦略の連動を図るため、管理本部長がCHOを務め、全社戦略の立案を担う経営企画部及び人事業務を所管する管理部が一体となり、課題の抽出や計画の立案を行っております。経営企画部及び管理部において検討・協議された内容は、経営会議及び取締役会へ付議・報告され、取締役会はこのプロセスを定期的に監督し、必要に応じて対応の指示を行っております。
当連結会計年度のサステナビリティに関する議題の付議・報告状況
| 会議体 | 付議回数 | 報告回数 |
| 取締役会 | 4 | 3 |
| 経営会議 | ― | 19 |