有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

目標達成のために下記の取り組みを行っています。
当社グループは「人材」への投資を重要な取り組みと認識しており、中堅・中小企業様が抱える経営・事業課題を理解した上で、適切なサービスを提供する役割を担う「フロント人材」はグループ全体で78名(2026年3月末現在)であります。
また、提出会社における、従業員の平均年齢は36.4歳、平均勤続年数は6.8年、平均年間給与は5,087千円、女性従業員比率は44.9%であります。
多様性(ダイバーシティ)への取り組みとして、女性が活躍できる環境の整備を目指しております。当社グループの提出会社、株式会社ファングリー、株式会社シンフォニカル3社の2026年3月期における女性管理職比率は23.1%、男性労働者の育児休業取得率は66.7%、労働者の男女賃金差異は79.2%であります。なお、男女賃金差異については賃金体系・評価制度において性別における差異はなく、主に男女間の管理職比率の際によるものであります。
中堅・中小企業様が抱える経営・事業課題を理解した上で、適切なサービスを提供するための能力開発を継続し、同時に日常コミュニケーションでのサービススキル(接遇力)向上に向けての人的資本開発を継続します。
今後はAIエージェントの活用をすすめ1人当りの生産性向上、サービスの高付加価値化を目指します。
各業界に特化したブランディングおよびマーケティングのノウハウを体系化し、これらの知識を発信・啓蒙する活動を行っています。
また、地域や産業団体、教育機関との連携によるブランディングやマーケティングに関する講演や研修を積極的に実施しています。これにより、地域や産業全体のブランディング、マーケティング力を高め、経済発展と社会全体の魅力向上に貢献しています。
上記の活動の目標は、事業活動・業績と連動させ、随時発信をしていく予定です。