有価証券報告書-第29期(2025/01/01-2025/12/31)

② 人的資本
人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、指標及び目標は以下のとおりであります。その他の人的資本に関する実績は「第1 企業の概況 5.従業員の状況」に記載のとおりです。
指標及び目標に関して、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

№	指標	2025年実績(単体)	目標
1	外国籍社員比率	44.3%	日本人と外国人の比率を50:50とする基本方針から大幅に乖離しないようにする
2	管理職における外国籍社員比率	46.1%
3	女性社員比率	23.0%	2030年度までに30%
4	管理職における女性社員比率	11.8%	2030年度までに15%
5	中途採用者比率	30.7%	新卒・中途採用者のバランスを考慮し、この水準を維持
6	管理職における中途採用者比率	76.6%
7	男性の育児休業取得率	58.3%	2030年度までに70%
8	労働者1人当たりの平均残業時間	13.3時間	20時間以下を継続