有価証券報告書-第35期(2025/02/01-2026/01/31)

人的資本の面では、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を図るうえでの最大の経営資源は人であるため、多様な人材を採用し、従業員が働きやすく、かつ働きがいがある環境の整備、心身の健康を整えることが重要であると考えております。
このような考えのもと、当社グループでは以下を重要な指標として捉えております。

指標	2026年1月期実績	2027年1月期目標
女性管理職比率(注)1.	33.3%	35%
産・育休からの復帰率(注)2.	100%	100%
ストレスチェック受診率(注)2.	99.1%	100%

(注)1.『女性管理職比率に関する定義に関連して、厚生労働省の「状況把握、情報公表、認定基準等における解釈事項について」(厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課 令和4年9月15日)における管理職に該当する連結子会社の管理職を含めて算出しております。
2.提出会社を対象としております