有価証券報告書-第13期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 経営戦略
当社グループは、「健康で豊かな人生をすべての人に」という企業理念のもと、「高付加価値化(アップセル)」と「データ種類の拡充(クロスセル)」を通じたデータ利活用サービスの取引額最大化を中期的な経営戦略の柱として掲げています。
医師・患者・医療機関・保険者・製薬会社・生損保会社などのヘルスケア関連事業者に対し、データとICTを活用した医療の高度化・効率化サービスを提供し、それらを通じて集積したデータをさらなる価値創出に活用するエコシステムを拡大していきます。
この経営戦略を実現するためには、医療・ヘルスケア分野の深い知見を持つ「ドメイン専門人材」、大規模な医療データの収集・分析・活用を担う「データサイエンティスト・AIエンジニア」、そして各ステークホルダーとの連携を推進する「ソリューション人材」という高度専門人材の確保・育成・活躍が不可欠な人的資本であり、当社の持続的成長の源泉であると認識しております。
② 経営戦略の実現のための人材戦略
(a)人材採用力の強化
医療・ヘルスケア分野の深い知見を持つ「ドメイン専門人材」、大規模な医療データの収集・分析・活用を担う「データサイエンティスト・AIエンジニア」、そして医療機関・保険者・製薬会社等との連携を推進する「ソリューション人材」といった、当社グループにとって不可欠な人的資本の確保・育成・活躍が最も重要であり、人材市場において競争力のある採用戦略を立案・実行していきます。
(b)成果に応じた評価・報酬と、競争力ある給与水準の実現
高度専門人材の獲得・定着、および社員の挑戦と成果創出を持続的に支えるため、当社グループでは、事業成長と社員の処遇向上が連動する仕組みの整備を重要な人材戦略上のテーマと位置づけています。
具体的には、職務・役割・成果に応じて適切に報いる評価・報酬制度の運用、人材市場における競争力を踏まえた給与水準の維持・向上、ならびに会社の中長期的な成長と社員の利益を結びつけるインセンティブ設計を進めていきます。これにより、高度な専門性を持つ人材が当社グループを選び、長期にわたり活躍し続ける環境の実現を目指します。
③ 従業員給与等の決定方針
当社は、持続的な事業成長と従業員の活躍・定着を両立させる報酬制度の運用を行っております。
従業員の給与は、職務遂行能力を定義したジョブレベルに応じて設定される基本給および各種手当に加え、会社の業績目標が達成された場合に支給される業績賞与等により構成されております。
個々の従業員の役割や職務の大きさに加え、期中に創出された成果や組織への貢献度を適正に評価したうえで、規程に基づき人事委員会にて決定しております。
人材獲得競争の環境や社会情勢、外部の報酬水準等も勘案し、優秀な人材の定着に資する競争力のある処遇水準の維持に努めるとともに、今後も経営戦略の進展や事業環境の変化に応じて、評価・報酬制度の適切な見直しと運用を行ってまいります。