有価証券報告書-第16期(2025/01/01-2025/12/31)

当社グループは、経営理念に基づき、従業員が心身ともに健康で最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを重視しております。社内運動イベント、産婦人科・小児科オンライン、残業時間上限の設定、1on1クロストーク等の施策を通じてワークライフバランスの向上やメンタルヘルスケア、身体的健康の増進を図っております。これらの取組を通じて、多様な働き方を認める文化の醸成と、従業員のエンゲージメント向上および定着に継続して取り組んでまいります。