有価証券報告書-第43期(2025/04/01-2026/03/31)

優秀かつ多様性のある人材の確保を目的に能力に応じた管理職の登用と、両立支援として男性社員の育児休業の取得の推進を行っており、以下の指標において目標を定めております。なお、管理職に占める女性割合については、当社の従業員における女性比率を踏まえ設定しております。

指標	2027年3月期 目標	2026年3月期 実績
管理職に占める女性割合	70%以上	64.1%
男性社員の育児休業の取得率	100%	66.7%

また、当社はサービスの品質も重要な指標として位置付けております。品質の状況を測定する指標として、顧客との個々の契約内容に応じた指標を定め、逸脱状況を管理し、逸脱の継続的な低減を目標としております。