有価証券報告書-第8期(2022/04/01-2023/03/31)

指標及び目標
当社は人的資本に関する取組において、以下の指標を重要指標としています。またそれぞれの指標について改善することを目標としています。
2023年3月31日時点

分類	項目	内容	目標
多様性	年齢構成比率	20代:19.42% (27人) 30代:51.08% (71人) 40代:25.18% (35人) 50代: 4.32% (6人)	バランスの取れた年齢構成とすること
多様性	女性管理職比率	15.63%(男女人数比 27:5)	女性管理職比率の向上
多様性	男女賃金格差	(対男性)女性支給率:79.72%	男女賃金格差の縮小
継続性	男性育休取得率	83.30% 対象者6人中5人取得	男性育休取得率の向上
継続性	エンゲージメント調査	毎年最低1回の調査を実施	調査の実施と対策の設定
継続性	離職率	15.57%	離職率の低減
継続性	有給取得率	付与有休数 2,077日 取得有休数 1,609.5日 取得率 77.49%	有給取得率の向上