有価証券報告書-第9期(2023/04/01-2024/03/31)

また、前述の取組を推進するうえで、人的資本の能力発揮の最大化が重要なテーマであることから、人的資本に関して多様性・実行力・スピード・継続性の観点で以下の取組を行います。
1.多様性
① 従業員の年齢構成に多様性を持たせる採用活動の実施
② フレックスタイム制による個人に裁量権を持たせた柔軟な働き方の採用
③ 集中力とコミュニケーションの両立を図るためのリモートワークとオフィス出社の両立
④ 多様性確保のための働く場所の自由度の確保
⑤ 外国人人材活用のための社内ルールの翻訳及び翻訳担当者の採用
2.実行力
① 人事制度における目標管理制度の採用
② 自社研修プログラム(AI Growth Program)の提供
3.スピード
① 取締役への権限委譲のための監査等委員会設置会社の採用
② 決断・実行のスピード化のためのユニット制の採用
4.継続性
① 離職率の低減
② ライフステージごとの柔軟な働き方の実現
③ エンゲージメントの調査、改善の取組