有価証券報告書-第14期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社が長期的に成長を続けるためには、人材の確保と育成が不可欠であると考えております。このため、当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、社内外での教育・研修を実施し、社員の育成を図ってまいります。
また、社員が成長を続けるためには社内環境の整備も重要であると考えております。当社といたしましては、社員満足度の向上に資する取り組みの検討・実施等、各種施策を展開してきましたが、今後も引き続き、多様な人材が活躍できる風土と仕組みづくりに取り組んでまいります。
② 従業員給与等の決定方針
当社は、従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関して、方針として明文化をしておりませんが、個々の社員の職務内容・能力に応じた適切な報酬水準を設定すべく、年間の個人目標を設定し、その達成度合いに応じて適切に評価される評価制度を導入しております。給与等の水準は経済状況や労働市場の変化に対応するため定期的に見直しを行うほか、業績が全社目標を超過する見込みである場合には社内ルールに基づいた業績賞与の支給を行う等、競争力のある報酬の提供に努め、優秀な人材の確保と定着を図っております。