訂正有価証券報告書-第10期(2024/05/01-2025/04/30)

(3) 戦略
(人的資本)
人的資本においては、人権に対する配慮は経営の基盤であると考え、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教などを問わず、多様な人材が活躍できる環境創りに取り組んでおります。また、人材の育成や働きやすい職場づくりに注力しており、従業員が自己を磨き、人生や仕事を充実させ、利他の精神をもって働ける組織を目指しています。従業員との対話を大事にし、個々の意思を尊重し、適材適所の配属や勤務時間のモニタリングによる業務量の可視化による長時間労働の防止、メンタルヘルスケアなど、健康的な働き方を推進する様々な施策を実施しています。
(気候変動)
気候変動は、当社の財務的価値に重大な影響を及ぼす可能性のある重点課題の一つであると考え、TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)の提言に基づき、当社の事業に関連する気候変動リスク・機会を特定し、対応策の検討を実施しました。
・気候変動リスク

移行リスク	内容	対応策
政策と法	新たな法規制への対応コストの発生	迅速な対応のための定期的なGHG(温室効果ガス)排出量の計測
市場	電力価格の高騰によるサーバー利用料等の上昇	省エネ設備への転換
評判	気候変動対策の遅れによる信用度低下	TCFDに沿った情報開示
物理的リスク(急性的)	災害による当社の取引先や顧客への被害	取引先や顧客の多様化による依存度の低下

・気候変動機会

機会	内容	対応策
資源効率	紙媒体広告からインターネット媒体広告への移行の加速	インターネット媒体広告の提供継続
市場	新しい企業群の出現による潜在顧客の増加	新市場への積極的なアプローチによる顧客開拓