有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、中期的な戦略目標として、ユニット供給を中心に受託範囲を拡げることにより事業ドメインの拡大を目指すことを掲げております。
当社グループの事業の継続及び拡大においては、更なる技術革新に対応しうる技術者や製品を販売するための営業部門、管理部門等に優秀な人材を確保する必要があります。そのため、当社グループでは転職サービスや公共職業安定所(ハローワーク)等を活用して即戦力となりうる優秀な人材の採用等を進めております。さらに、従業員の意識向上と組織の活性化を図るため、労働環境を適正に保ち、適切な給与水準を維持することにより、優秀な人材の定着を図る方針であります。従業員給与額の水準については当社グループの業績や物価動向、同業の給与水準を考慮して決定し、個別の金額については各自の業務成績や適性を評価して濃淡をつけて決定しております。また、賞与の支給総額については業績を強く反映させ、個別の支給金額については貢献度合いに応じて濃淡をつけて決定しております。