有価証券報告書-第36期(2024/04/01-2025/03/31)

また、上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づき、モニタリングとして次の指標を用いております。なお、当社グループは状況の異なるM&A直後の子会社を含んでおり連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社における指標について記載しております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
女性採用率 ※1	2030年 50%	41.7%
男女の賃金の差異 ※2	2030年 100%	92.9%

※1 (年間女性採用数)÷(年間総採用数)
※2 労働者(管理監督者を除く)に関して、平均基本給(女性)÷平均基本給(男性)