有価証券報告書-第18期(2024/10/01-2025/09/30)

b.人的資本に関する指標及び目標
当社グループは、年齢、性別、国籍にかかわらず多様な人材を確保し、人材に関する取り組みを強化することが中長期的な企業価値の向上につながると認識しております。今後も継続的に人的資本を高める取り組みを推進しながら、本指標を定期的にモニタリングし、目標設定に向けて検討してまいります。
当社グループの人的資本に関する指標は以下の通りです。なお、下記は提出会社(当社)の指標を掲載しており、単体売上高は当連結会計年度末時点で当社グループの事業範囲の99.7%(連結売上高に占める単体売上高の割合)をカバーしています。

	2023年9月期	2024年9月期	2025年9月期
従業員における女性比率(%)	34.2	31.6	30.5
管理職に占める女性労働者割合(%)	14.2	11.0	12.2
平均勤続年数(年)	2.9	3.0	3.1
男性労働者の育児休業取得率(%)	9.1	42.9	89.5
労働者の男女の賃金の差異(%)	68.3	70.0	71.5

※2023年9月期の男性労働者の育児休業取得率が低下した主な要因は、育児休業を取得する代わりに2週間以上の有給休暇の取得、リモートワークの活用や短時間勤務制度の利用があったためであります。