訂正有価証券報告書-第19期(2025/01/01-2025/12/31)

④指標及び目標
当社グループでは、人的資本・多様性に関する取組について、以下の指標について進捗をモニタリングしております。なお、以下の指標は、連結会社における主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

	2025年12月現在
管理職にしめる女性従業員の割合	33.3	%
課長職にしめる女性従業員の割合	45.5	%
部長職以上にしめる女性従業員の割合	21.2	%
男女間賃金格差	68.1	%
男性育休取得率	73.0	%

※小数第2位を四捨五入
提出会社の従業員全体にしめる女性従業員の割合は57.3%、管理職にしめる女性従業員の割合は33.3%となっております。男女間賃金格差は68.1%となっており、給与水準が相対的に高い管理職層のなかでも特に部長職以上における男性比率が高いことが差異に影響していると考えております。男性育休取得率は73.0%となっており、出産休暇の新設と取得奨励を行った結果、昨年よりも大幅に増加しています。今後も活用を推進してまいります。