有価証券報告書-第18期(2024/01/01-2024/12/31)

④指標及び目標
当社グループでは、人的資本・多様性に関する取組について、以下の指標について進捗をモニタリングしております。なお、以下の指標は、連結会社における主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

	2024年12月現在
管理職にしめる女性従業員の割合	36.5	%
課長職にしめる女性従業員の割合	51.4	%
部長職以上にしめる女性従業員の割合	21.6	%
男女間賃金格差	63.8	%
男性育休取得率	11.1	%

※小数第2位を四捨五入
提出会社の従業員全体にしめる女性従業員の割合は58.5%、管理職にしめる女性従業員の割合は36.5%となっております。一方、男女間賃金格差は63.8%となっており、給与水準が相対的に高い管理職層のなかでも特に部長職以上における男性比率が高いことが差異に影響していると考えております。また、男性育休取得率は11.1%となっておりますが、6ヶ月間以上の長期取得実績もあり、今後も活用を推進してまいります。 これらの現状を踏まえ、①戦略及び②ガバナンスで示した各種取り組みを通じて、格差是正を目指してまいります。