有価証券報告書-第15期(2023/03/01-2024/02/29)

(4)指標及び目標
当社はサステナビリティへのコミットメントを反映するため、持続可能な成長に寄与するさまざまな活動を推進しています。リスクコンプライアンス委員会では、企業活動を取り巻く重要リスク項目を継続的に確認し、それらが当社に与える影響を見定め、定期的に戦略を見直しています。
また、組織の生産性向上を目指し、業務効率の改善と社員のパフォーマンス向上にも取り組んでいます。定期的な研修の実施、業務プロセスの最適化、先進的なテクノロジーの導入による作業環境の改善が、これらの目標達成に寄与しています。
なお、当社の女性管理職の比率は現在45%に達しており、この数字は、多様な人材が公平に評価される環境を当社が提供していることの証左ですが、性別に基づく数値目標を特段設けておらず、個々の能力と貢献を基にキャリアの機会を公平に提供することで、結果的に多様性と包摂を実現しています。
我々は引き続き人的資本経営の一層の強化を目指し、重要なテーマや指標の検討・策定を今後も続けて参ります。