有価証券報告書-第73期(2023/04/01-2024/03/31)

(人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標)
当社グループでは、上記「戦略」で示した取組みの実行に対して、その効果を検証するため、まずは多様性の確保を意識した「新卒女性採用率」「女性・外国人、中途採用の社員割合」「障害者雇用率」を指標としています。また、「女性活躍推進法」「育児・介護休業法」で公表を推進する項目に関する「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」についても以下に示します。
本取組みはグループ会社までの実行には至っておりませんので、以下に示す実績、目標は提出会社であるオリエンタル白石株式会社のみのデータになります。

	2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績	2025年度目標
新卒女性採用率	15.2%	22.2%	11.8%	25.0%
女性・外国人、中途採用の社員割合	30.9%	30.5%	25.5%	35.0%
障害者雇用率	2.3%	2.5%	2.9%	2.7%
男性労働者の育児休業取得率	-	25.0%	26.7%	50.0%
管理職に占める女性労働者の割合	2.2%	2.3%	2.1%	3.0%

※ 男女賃金格差について、2023年度の実績は「第1 企業の概況 1 主要な経営指標等の推移 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
2023年度は、「人財が活躍できる環境整備」の一環として、賃金制度の改善、更新を行い士気向上を図るとともに、毎年実施している社員エンゲージメント調査結果では、特徴的課題や期待の抽出に対応したことでエンゲージメントスコアの向上が図れました。