②多様な人材の採用・活用と活躍推進
| 指標名 | 算出式(算出方法) | 基準日/期間 | 実績(当事業年度) | 注記(除外条件等) |
| 障がい者雇用比率(%) | (法定算定対象に含まれる障がい者雇用数)÷(判定対象者数)×100 | 2025年8月31日時点 | 0.8% | 法定算定方法に準拠。嘱託等の扱いは法定基準に従う。 |
| リモートワーク制度の利用比率(%) | (出社頻度が週3回以下の従業員数)÷(利用対象従業員数)×100 | 当事業年度 | 78.0% | 臨時在宅は除外。利用対象は制度適用範囲の正社員等。 |
| フレックスタイム制度の利用比率(%) | (当期にフレックスタイムを利用した従業員数)÷(制度対象従業員数)×100 | 当事業年度 | 72.0% | - |
| 短時間勤務制度の利用人数(人) | 当期に短時間勤務を利用している従業員数(人) | 当事業年度 | 9人 | 利用=申請・承認され実際に勤務時間を短縮している状態。 |
| 副業制度の利用比率(%) | (届出している従業員数)÷(制度適用対象従業員数)×100 | 当事業年度 | 13.6% | 届出が承認されている状態。 |
| 取締役会における女性割合(%) | (取締役会メンバー中の女性数)÷(取締役会メンバー総数)×100 | 当事業年度 | 20.0% | 当社は取締役のみで算出。 |
(注)1.上表の各指標について、算出方法・基準日を併記して開示しております。現時点では中期数値目標は設定しておらず、実績値のみを毎年開示します。
2.当社グループでは上記①及び②で記載した指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、これらの指標に関する目標と実績は連結グループで主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
