有価証券報告書-第18期(2025/01/01-2025/12/31)

(5)指標及び目標
前述の戦略に基づき、人材の多様性の確保を重視し、国籍、年齢、性別等にとらわれない人材の多様性を指標として設定しており、その指標と実績は次のとおりです。
なお、当連結会計年度末現在において、一部指標についての目標は設定しておりません。

評価指標		目標	実績(当連結会計年度)
グループ全体の全従業員に占める外国籍社員の割合		-	7.1%
年代別	20代	-	42.0%
	30代	-	26.9%
	40代	-	19.8%
	50代	-	9.4%
	60代以上	-	1.9%
男女別	男性	-	65.1%
	女性	-	34.9%
全従業員に占める女性管理職の割合		3% (男性従業員と同等)	3.8%
管理職に占める女性労働者の割合		-	22.2%
男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合		70%	87.1%
労働者の男女の賃金の差異		-	81.2%

※ グループ全体の全従業員に占める外国籍社員の割合につきましては、SHARING INNOVATIONS VIETNAM CO.,LTD.を含めて計算しております。