有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、持続的な成長及び中長期的な企業価値向上を実現するため、人材を重要な経営資源の一つと位置付けております。主力の3事業において競争力を維持・強化するためには、高度な技術的専門性と新たな付加価値を創出できる創造力・実行力豊かな人材の確保及び育成が不可欠であると認識しております。このため、新卒・経験者採用を通じた多様な人材の確保に加え、教育・研修やOJT等による能力向上に継続的に取り組んでおります。また、公正な評価・処遇制度の運用、コアタイムレス・フレックスタイム制等による働きやすい職場環境の整備を通じて、従業員の定着と活躍を促進し、将来を担う人材の育成を図っております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、給与関連規程及び人事考課規程等に基づき、人事評価の結果並びに人材開発会議における審議内容を踏まえ、総人件費予算との均衡を考慮の上決定しております。