有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、情報の非対称性を解消し「金融の力を解き放つ」ことをパーパスに掲げており、その価値提供の源泉はコンサルタント人材にあります。当社では、経営戦略に連動した組織基盤を構築するため、教育のデジタル化による効率的なスキル習得支援や、コミュニケーション活性化を図る新オフィスへの移転、健康経営の推進等を通じて、従業員と組織全体の生産性最大化に取り組んでおります。
従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定にあたっては、役職に応じて求められる役割、成果及び能力の発揮状況を評価するとともに、会社業績及び部門業績の双方を総合的に反映しております。また、採用競争力を担保する観点から、市場水準との整合性にも留意しております。賞与については主として個人および組織の成果を、昇給については役職ごとの期待役割と能力の伸長を主に反映し、手当その他の給付についても、職務内容や役割に応じて適切に決定する方針としております。これにより、従業員の成長意欲とエンゲージメントを高め、持続的な企業価値向上につなげてまいります。