有価証券報告書-第27期(2025/01/01-2025/12/31)

(5)指標及び目標
当社グループの組織戦略(人的資本戦略)及び気候変動対策における指標は以下のとおりです。
①組織戦略(人的資本戦略)

項目	指標の内容		2025年12月	目標
エンゲージメント スコア※1	「仲間を集める」	ミッション・ビジョンへの共感	76点	ベンチマーク企業と同程度のスコアを目指す。
		事業やサービスへの誇り	66点
		経営陣に対する信頼	73点
	「成長に向き合う」	キャリア機会の提供	78点
		自己成長への支援	77点
		成長機会	71点
	「組織をつくる」	称賛への妥当性	75点
		部署間での協力	76点
		会社方針や事業戦略への納得感	72点
ダイバーシティスコア	女性社員構成比率		34%	女性活躍の推進に向けた改善を促進する。
	女性管理職者比率		16%
	男女賃金格差		1,734千円
	男性育休取得率※2		50%	対象者取得率100%を目指す。

※1:株式会社アトラエが提供する組織力向上プラットフォーム「Wevox」のエンゲージメントサーベイのスコアから記載しております。
※2:事業年度末の実績を記載しています。
②気候変動対策
当社グループが指標としている気候変動対策指標は電力使用量及び温室効果ガス排出量であり、結果は以下のとおりです。当社グループが気候変動に与える影響の多くは電力消費によるものであり、環境負荷を抑制していくためにも、さらなる電力消費の削減や再生可能エネルギーの利用を進めてまいります。

指標	2025年12月期
電力使用量(kwh)	103,758
CO2排出係数(kg-CO2/kWh)※3	0.421
SCOPE1(kg-CO)※4	-
SCOPE2(kg-CO)※5	43,682.12

※3:CO2排出係数は、東京電力エナジーパートナー株式会社にて公表された係数。
※4:自社での燃料の使用による温室効果ガスの直接排出。
※5:自社が購入した電気・熱の使用による温室効果ガスの間接排出。