有価証券報告書-第2期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)指標及び目標
上記戦略に対する指標及び目標は以下の通りです。
①当社の採用方針
引き続き、男性・女性の性別や新卒採用・キャリア採用の採用区分に偏りなく採用していく方針です。
・新卒者女性比率 2023年3月期 54.5%
・キャリア採用比率 2023年3月期 67.3%
②プロフェッショナル人材の育成
・一人当たりの年間人材育成費用 2023年3月期 40千円(中長期目標 50千円)
③誰もが働きやすい環境の整備
・育児休業取得率 2023年3月期 男性65.5%、女性100%(中長期目標 100%)
・有給休暇取得率 2023年3月期 91.5%(中長期目標 100%)
④人材を活かせる組織
・マネジメントに携わる女性比率 2023年3月期 36.0%(中長期目標 50%)
※マネジメントに携わる社員:チーフおよび管理職の社員(部下を有し、人材育成に尽力する役割を持つ社員)
・障がい者雇用率 2023年3月期 2.86%(中長期目標 3%)
・特定保健指導実施率 2023年3月期 85.0%(中長期目標 90%)