有価証券報告書-第5期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略(連結ベース)
当社グループは、従業員一人ひとりの自主的な挑戦と専門性が成長の源泉であると考えております。そのため、自ら考えて行動する「自律性」を人材戦略の柱とし、個々の能力を発揮できる組織の構築に努めております。
当社は経営管理を担う持株会社として中途採用による即戦力人材の獲得を進める一方、研究製造部門を擁する事業会社では定期的な新卒採用も組み合わせ、人材基盤の強化を推進しております。組織の持続性と活性化を図り、計画的なリーダー育成や多能工化を重点的に進めることで、スペシャリティーケミカルによる社会貢献と持続的な企業価値向上を目指します。
なお、中核子会社であるマナック株式会社における人材の育成に関する方針、社内環境整備に関する方針の具体的な内容、および定量的指標・目標につきましては、「サステナビリティに関する考え方及び取組」(2)人的資本をご参照ください。
②従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針
提出会社及び最大人員会社であるマナック株式会社における従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針は以下の通りであります。
提出会社(株式会社マナック・ケミカル・パートナーズ)
グループ全体の成長につながる成果を正当に評価するため、目標達成に向けての行動を重視する方針をとっております。個々の主体的な行動と具体的な成果、並びにグループ全体の業績状況を総合的に加味し、メリハリのある報酬制度を運用しております。
最大人員会社(マナック株式会社)
中長期的に人材基盤の強化を図る観点から、安全かつ安定な稼働の実現や生産性向上を支えるスキルの習熟度を適切に評価する給与体系を構築しております。労働市場における給与水準や業績状況を踏まえた定期的な昇給を運用することで、安心して長く定着できる職場環境の実現に努めております。