有価証券報告書-第44期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
1.基本的な考え方
当社グループは、「幅広い人材の登用」「社会的弱者への雇用機会創出」「高齢者の雇用」を人事理念として掲げ、多様な人材がそれぞれの持ち場・立場で最大限に能力を発揮できる職場環境の実現を経営の重要課題と位置づけております。当社グループの人材戦略に関する基本方針、人材育成及び社内環境整備の具体的な取組については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載のとおりであります。
2.給与・賞与その他給付の決定に関する方針
当社における給与・賞与その他給付の決定は、以下の方針に基づき実施しております。
給与については、年齢や勤続年数によらず、社員一人ひとりに与えられた役割の重要度・難易度及び専門性に応じて等級を決定し、市場水準等を勘案した基本給を設定しております。これにより、高い付加価値を創出する人材に対して報いる公正な賃金体系を構築しております。賞与については業績連動方式を採用しており、業績及び個人の考課結果を総合的に勘案したうえで決定しております。
また、昨今の物価高騰に伴う社会経済状況の変化に対応し、社員の生活基盤の安定を図るとともに、労働市場における競争力を維持し優秀な人材を継続的に確保するため、当事業年度においてベースアップ及び定期昇給等により平均昇給率約5.2%の賃金改定を実施いたしました。
中長期的なインセンティブ施策として、株主の皆様との価値共有を促進するとともに、企業価値向上への意識および貢献意欲を高めることを目的として、役員および従業員の一部役職者を対象としたストック・オプション制度を導入しております。
なお、海外連結子会社における従業員の給与・賞与その他給付の決定については、各拠点の所在国における現地基準・現地法令に基づき行っております。