有価証券報告書-第12期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
① 気候変動への取り組み
当社グループでは、気候変動に関する評価指標は電力使用量および温室効果ガス(GHG: Greenhouse Gas)排出量とし、親会社であるセーフィー株式会社の東京本社オフィスおよび関西オフィスにおけるScope1、2のGHG排出量を算定しております。その結果、Scope1(自社の直接排出)の排出はなく、Scope2(電力の使用による間接排出)においては230t-CO₂の排出がありました。なお、今後も継続してScope1、2の排出量算定を行い、将来的にはScope3の算定にも努めてまいります。当社は引き続き情報開示に取り組むと共に、一層の環境に配慮した事業活動を継続することにより環境配慮型社会の実現と企業価値向上を図ってまいります。

指標	2025年12月期
電気使用量(kwh)	510,186
Scope1(tCO2e)	0
Scope2(tCO2e)	230

② 人的資本への取り組み
当社グループの組織ビジョン「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」を実現するために、以下5つの指標及び目標を定義しています。
a.女性管理職比率は2025年12月末時点で10.3%であり、この比率を2030年までに40%まで高めることを目標にしております。
b.男性の育休取得率は2025年において107.7%であり、来年以降も50%以上を維持していきます。
c.心理的安全性に関する従業員サーベイの回答平均値は、10点満点中7.8点と、当社が契約しているサーベイ実施会社提供による他社平均値(6.9点)よりも高い状態になっており、同水準以上を維持していくことを目標としております。
d.同様にチャレンジに関する従業員サーベイの回答平均値結果は、10点満点中7.7点と、当社が契約しているサーベイ実施会社提供による他社平均値(6.8点)よりも高い状態になっており、こちらも同水準以上を維持していくことを目標としております。
e.当社グループの従業員一人当たり粗利額は2025年第4四半期末時点で、20.5百万円となっており、毎年改善していくことを目指します。