有価証券報告書-第11期(2024/01/01-2024/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループの組織ビジョン「異才が集い、常に挑み、顧客とともに未来をつくる」を実現するために、以下5つの指標及び目標を定義しています。
ア)女性管理職比率は2024年12月末時点で13.3%であり、この比率を2030年までに40%まで高めることを目標にしております。
イ)男性の育休取得率は2024年において76.9%であり、来年以降も50%以上を維持していきます。
ウ)心理的安全性に関する従業員サーベイの回答平均値は、10点満点中7.7点と、調査会社による他社平均値(7.0点)よりも高い状態になっており、同水準以上を維持していくことを目標としております。
エ)同様にチャレンジに関する従業員サーベイの回答平均値結果は、10点満点中7.7点と、調査会社による他社平均値(6.9点)よりも高い状態になっており、こちらも同水準以上を維持していくことを目標としております。
オ)当社の従業員一人当たり粗利額は2024年第4四半期末時点で、17.3百万円となっており、毎年改善していくことを目指します。